最牛的辞职,不得不佩服

搞笑 最牛的辞职,不得不佩服

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人才流动是保持公司乃至社会活力的必要因素。

图0:最牛的辞职,不得不佩服
敢用这么奇葩的乞讨理由,这位姑娘背后的真实目的,我们暂按下不表。不过不想上班的理由有很多种,我唯独就没有想到这一种!

正值金三银四,分享这波辞职文案,让有意向的壮士也能放飞一次自我。

图1:最牛的辞职,不得不佩服

图2:最牛的辞职,不得不佩服

图3:最牛的辞职,不得不佩服

图4:最牛的辞职,不得不佩服

图5:最牛的辞职,不得不佩服

图6:最牛的辞职,不得不佩服

图7:最牛的辞职,不得不佩服

图8:最牛的辞职,不得不佩服

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图14:最牛的辞职,不得不佩服

图15:最牛的辞职,不得不佩服

图16:最牛的辞职,不得不佩服

图17:最牛的辞职,不得不佩服

图18:最牛的辞职,不得不佩服

图19:最牛的辞职,不得不佩服

图20:最牛的辞职,不得不佩服

实际上,相当一部分程序员选择离职,都是和奇葩的领导脱不开干系的。如果你的领导是一位不专业、不称职、不配领导自己的奇葩上司的话,那么工作很容易会成为生活中绝望感的源泉。

有的领导对程序员缺乏基础的尊重:内心充满着鄙夷和不屑,动辄横眉冷眼,呼来喝去。经常用一些令人难堪和窝火的话来打击程序员的颜面。有的奇葩领导喜欢推卸责任,不评估可行性就随意安排任务,在项目延期时反而向上层埋怨兢兢业业的程序员效率太低。有些领导把自己范围内的工作也推给下属,有些领导只关注程序员的错误,完全无视他们的贡献。无疑,一位不合格的领导会将一个团队带进失败的深渊。有追求和有自尊的程序员自然会提出离职。
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