据长沙广电星视频报道,近日,法国。一位中国女生在外上班被人力约谈,原因令她哭笑不得。原来,是因为她的工作时间太长了。视频人力告诉她,一周规定工作35个小时,就算加班也要不超过40小
放下铁饭碗的年轻人文|李莹辞职不是多大的事,但从体制内辞职却是件不小的事。小帅认真考虑了很久,还是决定辞去好不容易考上的…
用死力去撬动结果已经是很愚蠢了,更愚蠢的是为了努力而努力。 把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身,就是对“结果”两个字最大的侮辱。
对此,辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复:用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。(12月13日华商晨报)
成功人士十分推崇积极休闲,因为“不同的歌声会带来不同的心情”。在他们看来,积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流,比如打羽毛球、看体育比赛、踏青、去图书馆、参加文化沙龙、听讲座、写作以及知心朋友间的聊天等都很有好处。
近日,一封致刘强东的公开信在网路上疯传,作者自称是京东员工的妻子,指责京东加班没有人性,影响员工传宗接代。在不久前,刘强东还高调宣传员工福利好,工作五年以上的员工生病费用,保险不够公司全包,此时曝出这份打脸的公开信,刘强东的亲民形象还立得住吗?
员工常常认为公司不公平,因为每个人都觉得,自己的事情更重要。这个方案很巧妙地让大家都把自己问题的重要性折算成钱:小张要陪女朋友,加班费出价250;小钱要陪老婆,出价100,小李自己陪自己,出价50,那就说明小张的事更重要。
繁 忙的工作使许多90后成为了“爱无能”,报告显示,男女比例严重失衡的90后会计从业者中,有近70%是单身,而程序员们因为社交圈子狭窄、加班频繁等原 因,单身比例也达到了62.2%,此外,多应酬、多出差的公关、销售、记者等职业的90后从业者单身比例也达到了50%以上。
该网友在文章中透露了对锤子科技弹性工作制、公司福利减少以及上级领导的不满。另外,他还透露出最近一段时间锤子科技发生了大面积的裁员。
外媒近日刊文称,华为能在过去五年实现营收翻倍的部分原因是,员工牺牲假期、放弃加班费加班,甚至为了公司发展不顾个人的身体健康。
还有不到一个月,2016年就要跟大家彻底说再见,每每到了这个时候,许多有意思的榜单纷纷出炉,现在来看看滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》。从滴滴送出的这个榜单来看,IT公司中加班最狠的是京东,下班时间最晚达到了23:16,腾讯(盈科)最晚下班时间是22:50,第三名58赶集下班时间为22:37,
外媒称,在中国,长时间工作已经成为一种生活方式,无论是什么行业。据北京师范大学一名研究人员估计,中国人每年平均工作 2000 到 2200 个小时——远远高于美国人(每年 1790 个小时)、荷兰人(1419 个小时)、德国人(1371 个小时)甚至是日本人(1719 个小时),这些数字来自经济合作与发展组织的统计。
今天是被58的996给刷屏了,不仅微博、朋友圈很多事讨伐姚劲波的,很多匿名吐槽的APP上更是一片愤怒,为何58的实行996会引起众怒?
9 月初起,陆续有网友爆料称,58 同城实行全员“996”工作制,即工作日早 9 点上班,晚 9 点下班、每周工作 6 天。消息传出后,58 同城 CEO 姚劲波的微博就此“沦陷”。
近日传来一则好消息,麻省理工学院(MIT)的科学家们或许找到了夜班与癌症风险之间的关联,他们的研究成果发表在 Cell Metabolism 上。
数字时代的老板犹如幽灵,不但在上班时间实时监控,连下班时间与周末也要回复其工作邮件。有些老板专门选择半夜 3 点发邮件,试探你能否及时回复,送他四个字——丧心病狂。
国外媒体周二发表文章称,与其他行业不同,中国的科技行业发展迅速。许多创业公司的招聘速度跟不上发展速度,导致员工必须要在夜间加班,以完成进度。因此,睡在公司已成为一种文化。
有趣的是,我过去和现在对待加班的看法截然不同。并非“我变了”,只是随着年龄渐长,了解各人眼中的加班都是“小马过河”。当我们谈论加班时,名词一致而场景迥异。
深夜之所以工作效率高是因为不易分心,额!其实仔细想想晚上和白天并无多大区别,但程序员们也总是有自己的理由,大致分为一下三点。
我们的行业压力大、人手少、节奏快,所以有时候很容易让人感到倦怠和失望。程序员总是觉得很累,烦躁甚至是沮丧。这里有一份快速指南,能够克服可怕的“程序员疲劳”:
以为什么大家都对加班这件事感到很正常呢,有一种可能就是大家不知道该如何衡量其中的利害之处,每个人都只是单纯的认为加班总会给公司和个人带来利润。不过这让我发现了其中另有内容。