央视网评浪潮办公室挂“加班真好”横幅:崇尚奋斗不等于“美化加班”

原标题:办公室挂“加班真好”横幅崇尚奋斗不等于“美化加班”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“他加我也加,想跑…

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原标题:办公室挂“加班真好”横幅 崇尚奋斗不等于“美化加班”

“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”

“他加我也加,想跑也跑不了。”

“大家加,才是真的加,加班真好。”

“有空就去‘加班’吧,

去完成那些我们还未完成的事。”

近日,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,

引发了网友的批评“浪潮”。

11月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,

将前往浪潮公司调查此事。


从梦想实现价值的个人,

到希望发展壮大的企业,

都离不开艰辛劳动和奋斗精神。

但崇尚奋斗不能“美化加班”。

大部分职场人希望能准点下班:

或陪伴家人,或健身娱乐,

再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿,

加班完成工作,大多数人能够理解。

但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,

把加班标语当创意来晒,

把加班当成正常状态来宣传,

是畸形加班文化的缩影,

更是对法律法规的漠视。


加班不一定真好,


但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业,

应带头遵纪守法,成为业界榜样。 



崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。

如果确是工作临时需要,

加班也是一种奋斗和奉献。

可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,

而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,

觉得加班能给企业创造更大价值,

强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,

还把是否加班当成绩效考核标准,

导致“形式主义加班”蔚然成风:

有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,

但却无奈回不了家。

尽管没有工作状态,

也只能“装模作样”地表演。


现实中,一些企业非常崇尚加班文化

为了压缩人力成本,

变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,

而且还面临收入下降,

甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,

用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式,

不仅要有技术水平的现代化,


更要有“以人为本”的制度设计,


注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化,

严重损害员工的身心健康,

更是对奋斗精神的曲解和背离。


一个企业要在市场上保持竞争力,


靠员工加班维持是走不远的。

鼓励苦干,也要学会巧干。

与其将员工“按在”工位上耗着,

不如理顺内部流程,提高运转效率。

延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。



今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,

取消“大小周”,告别“996”,

同时从制度设计层面进行约束。

相信未来越来越多的企业将

更文明和人性化地安排员工工作时间,

激发员工的工作热情,


把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

你怎么看加班文化,评论区说说。


辛丑年 十月十三

2021-11-17

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