华为优化人员结构 末位淘汰将“更加严格”

春节刚过去没多久，华为的裁员传闻又出现了。

从上周开始，有关“华为开始‘清理’34岁以上的职员”的传闻开始在知乎等网站上出现。这些传闻引用了华为内部论坛“心声社区”上的一些讨论，称 “华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，去向是海外部门；研发开始集中清退40岁以上的老员工，直接宣布辞退或者不续约”。

随后，华为方面于2月14日对外否认了这一说法的真实性。华为相关负责人也对界面新闻记者表示，网上的传闻并不属实。

2016年，在全球宏观经济环境整体衰退的大环境下，不少国内外巨头都对外宣布了裁员的计划。此前，界面新闻曾经报道了机械硬盘生产商希捷科技在国内大幅裁员的新闻。中兴、英特尔、惠普等企业也在去年传出了裁员的消息。

界面新闻记者随后通过多方信息了解到，近期传出华为“裁员”消息的起因确实是有内部人员更替的情况存在，这也是华为针对业务发展状况所做出的调整。

一名华为海外员工告诉界面新闻记者，今年华为内部对于员工的考核标准变得更加精细，所考核的点也更多地会放在工作效率上，而业务不好的地方“就会马上开始要求裁人”；但涉及考核的比例和往年并没有太大的变化。

另一名华为内部的人士则表示，华为内部这次发生的并不是裁员，而是人员上的“换血”；和往年的末位淘汰类似，这次的更替的比例也是在5%左右，只是执行得会更严格。

在出席华为2017年市场工作大会时，华为总裁任正非就说：“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。”

“中国区今年被要求置换220人去海外，研发可能也要去一批，不服从分配就可能要离职。”前述内部人士说。这与上述知乎用户的说法相吻合。

“我们也谈到过员工续约的问题，大意是想续约就要述职，绩效不好不予考虑；针对老员工的说法，可能是领导觉得老人战斗力不足了。”上述海外员工告诉界面新闻记者。

但这名员工强调，决定人员去留的因素，最主要的还是绩效。

一名华为总部的人士认为，这次人员调整的根本原因和近年电信行业的不景气有关。欧洲的两家知名电信服务提供商诺基亚和阿尔卡特朗讯在2016年都遭遇了不同程度的下滑，两家公司在去年都有裁员消息传出。

相较于前几年，华为前进的脚步在2016年同样有所放缓。

尽管华为集团轮值CEO徐直军透露，华为2016年销售收入预计将达到5200亿元（约合757亿美元），同比增长32%；但官方数据显示，华为2016年上半年的营业利润率为12%，低于去年同期的18%。

整体之外，华为消费者业务的发展也慢了下来。商业媒体网站The Information早前报道称，华为消费者业务2016年的利润为20亿美元，不仅没达到25亿美元的目标，相比于2015年的22亿美元利润也有所缩水。

在这个背景下，在过去一年中秉承“大发展”战略的华为，也开始将保持利润作为了今年工作的主要导向。

华为终端CEO余承东此前就表示，任正非曾经在内部表达过对于“盈利能力不足，利润增长太慢”的不满。徐直军也在华为的2017新年致辞中提出“华为要继续坚持以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点的考核”。

人员结构优化也是这个导向下的举措之一。一名互联网行业人士认为，精简人力是华为这种大型企业走到一定高度后，优化自身的必经过程，这不一定是走下坡路的信号。