动视暴雪和育碧员工组织称公司并未重建企业文化

动视暴雪和育碧公司多位员工及前员工声称,这两家公司目前仍然在无视重建公司文化的呼声。施压组织ABetterUbisoft(ABU)和ABetterActivisionBlizzardKing(ABK)在过去几周内一直要求公司采取比处理系统性虐待和不当行为更进一步的措施,这些措施将使两大发行商数年

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  动视暴雪和育碧公司多位员工及前员工声称,这两家公司目前仍然在无视重建公司文化的呼声。施压组织 ABetterUbisoft(ABU)和 ABetterActivisionBlizzardKing(ABK)在过去几周内一直要求公司采取比处理系统性虐待和不当行为更进一步的措施,这些措施将使两大发行商数年来建立的企业文化毁于一旦。

  不过,虽然 ABU 和 ABK 不断通过游行、公开信和社交媒体施压等方式来表达这一诉求,但这些声音如同石沉大海一般不见踪影。

  今天早些时候,ABK 解释道,动视暴雪的“高管团队”并没有听取他们的诉求,这些诉求包括停止保护施虐者的强制总裁条款、在公司范围内普及“多样、平等和包容”,还要公开相关赔偿的金额以保证员工获得公正的赔付。

  同时,ABU 最近也提到,育碧员工与前员工签署千人公开信已经有 34 天,但在这段时间里“并没有收到对于我们关键诉求的回复”。

  ABU 的诉求是让育碧公司停止用在工作室之间来回调动的手段保护已知施虐者。他们还在寻求跨行业合作,希望让多家公司“同意设置行业准则,让所有工作室用来处理未来可能会出现的侵犯行为”,并希望共同探讨如何在育碧公司内部推行这些准则。

  这两大施压组织都是在动视暴雪和育碧不当行为曝光之后成立的。近日育碧和动视暴雪管理层均出面表态,称公司正在进行一些正向改变,但 ABU 和 ABK 并不同意这一说法,表示组织里的员工并没有看到真正有意义的变化。

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