程序员高薪“盛宴”背后：人才结构性过剩和缺失共存

文/周慧

21世纪经济研究院梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现，IT领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业；一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。

互联网行业工资占据榜首

很多创业公司感叹，养不起程序员。

21世纪经济研究院梳理北京互联网公司在招聘网站上发布的信息发现，京东商城招聘程序员，经验3到5年，本科学历即可，月薪达2万-4万元；如果是有3万-5年的移动开发经历，则月薪标准在2万-3万元。

美团对上述同等条件的3到5年工作经验的资深工程师，价格开到了月薪3.5万到4万，滴滴也开到了月薪2.5万到4万。很多公司对5-10年资历的程序员的工资开到了月薪3万到6万。

高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。PingWesT报道的人工智能领域的大概薪资为：职位最低的工程师年薪在30万-50万，商业公司中的研究员则在50万-100万之间，项目主管或CTO则大多会在年薪80万以上上不封顶，普遍在150万左右。

根据BOSS直聘发布的报告，工作5年后薪酬最高的前15个专业中，前三名分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均最高可达1.46万元月薪。值得注意的是，在15个专业中，与信息技术直接挂钩的专业就有8个，占比超过50%。

从历年数据来看，IT人才吃香并非近期的事。据国家统计局数据，2016年城镇私营单位就业人员，信息传输、软件和信息技术服务以63578的年平均工资占据了榜首。

21世纪经济研究院梳理近5年的工资数据，互联网行业的工资始终占据榜首，甚至从2009年开始对私营单位各行业年平均工资进行统计的时候，该行业就已经是薪资领域的龙头。

事实上，信息产业也成了最具发展前景的职业选择。在1977年到2015年的大学专业选择中，经济学和工商管理是各省状元的首要选择，电子信息工程仅居其次。近几年，信息工程和软件工程也一直排在绿牌专业（指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业）的前列。

不过，调查显示，不同地域工资水平差距较大。

中国独角兽互联网企业主要集中在一线城市，科技创业公司、高薪资程序员也扎堆一线城市。据一家培训机构调查全国 195291 份样本显示，java程序员职位平均工资为 8861元。其中上海市的平均工资最高，在30424份样本中平均工资为10719元，而北京在52119份样本中以平均工资10258元紧随其后。

21世纪经济研究院梳理招聘信息也发现，在月薪2.5万到3.5万的程序员城市中，北京岗位最多，比上海高出两倍，其次上海，再次是深圳和杭州。第四梯队是广州和成都。

一份由某互联网招聘平台发布的数据报告显示，2015年在武汉进行招聘的互联网公司数量为1051家，而北京有16200家。武汉互联网行业主要职位薪资也远低于北京，以安卓工程师为例，北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。

信息产业人才缺口将继续扩大

行业高工资背后，是数字经济的如火如荼，和资本热潮涌动。

2000年到2010年的互联网是PC时代，2010年后的移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，2015年中国提出互联网+概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。

艾媒咨询2017年3月的一份报告显示，2016年全球IT投入稳步增长至45980亿美元，其中，安全投入增长至7356.8亿美元，在2017年，全球的IT市场将继续保持23.8%的高速增长。

“程序员跳槽涨薪快”已深入人心。猎聘网数据显示，传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月，而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。互联网行业人员，通过跳槽频率，可提高身价。

创业公司难招人，难留人，行业人才泡沫也广为诟病。有机构总结互联网行业的泡沫，第一是用户泡沫，第二就是人才泡沫，很多刚毕业的学生都能开出高价。

2016年下半年至今一年时间，资本寒冬声起，互联网创业公司正在经历去粗取精的过程，一批创业公司再融资困难，公司倒闭、行业裁员常见，特别是互联网金融、O2O等领域。

21世纪经济研究院调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。

其次，信息产业的人才缺口将继续扩大。目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部最新公布的高校新增专业名单中，有32所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新专业的高校，加上第一批的3所，共有35所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

第三，未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地民间程序员培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

第四，中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据。医疗大数据、新媒体等领域将会出现一批高薪人才。