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都15K了 互联网公司怎么还闹人才荒?

近日一条新闻名为《月薪15K以上需求量最大的前20公司,全是互联网公司》,通过图表显示,15k以上需求的公司,占据前排的都 是互联网公司。尽管每个月获得丰厚的薪水,但是,面对日趋竞争激烈的互联网公司,不管是创业者,还是普通员工都会产生巨大压力,也伴随着一定焦虑。

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近日一条新闻名为《月薪15K以上需求量最大的前20公司,全是互联网公司》,通过图表显示,15k以上需求的公司,占据前排的都 是互联网公司。尽管每个月获得丰厚的薪水,但是,面对日趋竞争激烈的互联网公司,不管是创业者,还是普通员工都会产生巨大压力,也伴随着一定焦虑。

这不由不得让人联想到,前阵子春雨医生创始人张锐的突然去世,引发了社会各界对创业压力的热烈讨论,创业者的焦虑症被广泛提及。

此外,还有一个问题值得探讨,每月薪水如此丰厚,互联网公司怎么还是招不到人?

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创业者会有焦虑症

新东方创始人俞敏洪曾经这样说过,“我们这些人之中,80%至90%都是在创业以前有五六年甚至七八年的工作经验,大部分人创业也不是一次成功 的。”然而,现在的创业者过于追求速度,导致急功近利,很想在短时间创造很高的收入,把公司做大做强,而结果往往事宜愿为,所以压力和焦虑随之而来。

创业者有梦想是好,有决心更好,但是一个创业项目的但是是需要考虑这个项目,是否有可行性,是否具有投资价值,是否受到市场的需求呢?资本市场投资人很多,投资人可以选择的项目又很多,你的产品如何受到资本青睐,这是创业者不得不焦虑的问题。

另外,对于大部分创业来说,创业者要承担巨额的资金,承担各种风险,还要一人多饰演很多角色;另外要担忧产品研发困难、寻找合作伙伴,与合作伙伴发生纠纷、寻找客户、员工频繁流失等问题都会产生创业焦虑问题。

为什么15k大多数是互联网公司?   

互联网+、VR技术的兴起,改变了传统的生产和销售模式,同时改变消费者的需求。传统企业利用互联网平台,利用新兴技术,把互联网和传统行业结构起来,打造全新的商业模式。

另一方面,国务院常务会议明确提出“进一步扶持小微企业发展、推动大众创业万众创新”,大众创新创业激情得以点燃。随着企业“以用户定产品”意识的 提升、互联网用户黏性的增强和参与热情的高涨,2015年将有更多的人将投身互联网创业大潮,互联网应用创新和商业模式创新将持续火热,加速推动各行各业 进入全民创造时代。

进而,2016年国内掀起了“大众创业,万众创业”的浪潮。越来越多人开始选择搭乘互联网+这趟车,开始自己的互联网创业时代,期待以后像马云一样,成就自己一番事业。

但是理想是美好的,现实往往是骨感的。社会在进步,底薪已经普遍提高,一线城市本科毕业生工资再5k以上。如果是技术类必然更高。

其次,人民币贬值,与几年前比,今天的1.5实际上只相当于1w

再者,创业大潮竞争激烈,对人才的争夺,势必让工资水涨船高

这就是为什么月薪15k的大多数都是互联网公司。

互联网公司招人难

随着互联网+的蓬勃兴起,不但让很多人看到创业机会的同时,而且也让许多互联网企业可以大展拳脚,在这种情况下,企业对人才的需求量大大增加,抢人 大战一触即发。然后,事宜愿为,很多创业公司老板吐槽,除了薪资要求不断提高,而且招人困难、留不住人都成为企业的一个头痛的问题。到底是什么原因会出现 互联网公司招不到人?又是什么原因互联网创业公司留不住人?

从创业公司用人的角度来说,创业公司不但要考虑聘用者的能力问题,是否适合这个岗位的同时,还要考虑聘用员工是否能发挥到他的最大价值,由于初创公 司居多,资金受到一定限制,创业公司看中的不是请多少人,而是你能做多少,是否能以一敌五,因为创业公司要考虑一些成本的问题,不可能去聘用过多员工。

从人才的较多来说,一方面由于很多互联网企业都是创业公司,名气不够大,使很多聘用者不敢轻易做出选择。另一方面,很多互联网创业公司呈现的是这种现象,工作量大,但是工资低的现象,工资与工作量不能成正比,因此公司会出现人才流失现象。

从创业公司环境来说,由于互联网创业公司都属于高科技类型公司,对高科技技术人员需求量比较大,这类型人才比较看重工作环境和文化氛围,然而很多初 创公司的工作环境和文化环境比一般大企业要差些,让很多员工得不到“心灵归属感”,所以公司既不容易招到人,也会经常留不住人。

但是,还有有个问题去需要思考,即使很多创业公司逐渐成熟有一定名气,工资也挺高,为什么还是招不到人或者人才流失?

“996工作制”是焦虑症和人才流失的“杀手”

2016年9月,58同城公司宣布推出“996工作制”,并且召开内部动员,不但需要一周六天班,每天上班到晚上9点,还没有任何补贴。58同城“996工作制”公布后,很多内部员工无法承受强大的加班压力选择离职,进而导致公司内部员工流动非常大。

此消息一出,互联网公司的“无补贴996工作制”再次被推向舆论顶峰。

996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

先不提“996工作制”工作制是否劳动法,“996工作制”已经是互联网企业不可避免的潜规则了,

面对日益竞争激烈、工作节奏快、竞争压力大的互联网企业,企业员工需要加班加点完成工作,另一方面,企业想把利益最大化,用最少的时间、最少的员 工、最大的工作量实现最大的利益。为了满足这些情况,企业有要求或者无意识暗示员工实行“996工作制”。另外,很多企业由于经济效益不够好,为了节省资 源,就选择用高强度的加班政策“逼走”员工。所以,很多企业在招聘员工时候都会询问是否能够适应加班。

面对这种情况,承受不了的员工选择辞职,招人-承受-不适应-离职,来回反复如此,导致企业人才流失,招人困难。适应高强度加班的职员,由于身体和 心里承受一定怨气,有些员工为了生活考虑选择忍耐,于是会把怨气和焦虑藏在心里,也会产生焦虑症。长期活在焦虑之中的创业公司来说,老板焦虑,员工更会焦 虑。

俗话说得好,21世纪什么最重要,人才很重要,但更为重要的是,不是公司老总吐槽,我们为什么招不到人,为什么公司人才流失如此严重,为什么月薪都15k了还是招不到人。而是要考虑很多方法,一方面公司要了解招聘岗位的定位,另一方面公司要学会培养人才。

至于创业者和员工的焦虑症,这些都是不可避免的,但是从老板方面要学会自我调节,找的一些兴趣点暂时转化压力,切忌要把焦虑情绪转化成强压政策嫁接到员工身上。

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