互联网企业取消“大小周”，降薪是否天经地义？

　　“这个月工资确实少了！”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月，北京一家互联网公司的职工者李云（化名）告诉工人日报-中工网记者，以前单休的时候，周末加班一天有双倍工资，取消“大小周”工作制后，这部分加班费没有了。

　　今年以来，字节跳动、快手、BOSS 直聘、undefined、小鹏汽车等多家互联网行业企业纷纷宣布取消“大小周”工作制。

　　工人日报-中工网记者采访发现，不少取消“大小周”工作制的互联网企业员工收入出现不同程度的下降，只有 BOSS 直聘等个别企业表示薪资总额不变。

　　对此，有的职工表示非常支持取消“大小周”，更看重“难得的休闲时间”。北京一家互联网公司张丽（化名）告诉记者：“以前有‘大小周’的时候，老有朋友在单休的时候约我周六出去玩，只能拒绝。单休的时候时间也过得飞快，因为只有一天休息也不愿意再计划什么外出的活动，通常在家躺一天就过去了。而现在，改成双休之后，感觉周末的时间充裕了需多，各种安排也能计划上，比如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等。”

　　一位在某互联网公司的实习生告诉记者，“取消‘大小周’工作制后，我们实习生受影响不大，每月少了两天的实习工资，不过每周末双休确实感觉轻松一些”。但也有人因为加班费的减少而担忧。北京另一家互联网公司员工对记者表示，取消“大小周”后，一个月相当于就少了 4 天的工资。这 4 天的工资，也快够半个月的房租了。

　　还有员工指出，最担心的不是工资下降，而是工资降了但工作量没少，到时候不得不“自愿加班”。

　　“很长一段时间以来，不少互联网企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示，这些企业在招聘时介绍的薪资多为“总薪资包/综合薪酬”，即将“大小周”工作制下产生的加班费纳入其中。

　　“取消‘大小周’，并不意味着降薪就是天经地义的。”岳久博律师解释，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入其中，那么取消“大小周”后，因企业并未安排员工加班，自然也可以不用支付这部分的加班费。

　　北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为，如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费，取消“大小周”，也就意味着公司将实行正常的一周五天工作制，将不再有周末加班的情况，降薪的部分应该是周末加班的费用，不同于一般意义上的降薪。

　　不过，岳久博表示，如果劳动合同约定了固定工资总额，没有包含周末加班的加班费用。那么，企业就不能随意降低总额，取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定，就不合法。

　　岳久博律师提醒，企业在取消“大小周”工作制后，要注意防止出现“工作日减少而工作量不减”的情况，建立科学的考评机制，确保相应地减轻员工的工作量，保障员工依法享有的休息权。