拉勾招聘:996民意报告 半数互联网人认为“没得选”

拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示,互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历,57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受,40.3%完全拒绝,仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。数据来源:

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  拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示,互联网人中 78.4% 曾有过非正常工作制的经历,57.5% 出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受,40.3% 完全拒绝,仅有 2.2% 的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。

  数据来源:拉勾招聘数据研究院

  问卷结果显示,在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中,47.9% 的人认为自己“没得选”,34.8% 的人则是为了获得更高的薪资回报。

  虽然 78.4% 的互联网人都曾有过非正常工作制的经历,但 73% 的人认为,超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出,这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

  作为互联网行业起步较早的城市,北、上、广、深、杭也聚集着全国最大数量的互联网企业。拉勾招聘调研显示,北京互联网从业者中,3.6% 对非正常工作制完全接受,五城中占比最高,仅 38.7% 完全拒绝,五城中占比最低,帝都也成为互联网行业从业压力最大的城市。

  有趣的是,非正常工作制经历最多的 90 后,也成为最坚决说“不”的群体。数据显示,82% 的 90 后互联网人都曾有过非正常工作制经历,而 43% 的 90 后对非正常工作制坚决拒绝,均占比最高。而 8.3% 的 80 后表示“完全接受”,成为互联网行业中最辛勤一代。61.5% 的 85 后“口嫌体直”,虽不情愿但能勉强接受。

  从职位上来看,6.3% 的职能人员、4.6% 的销售商务人员以及 2.3% 的技术人员能完全接受“非正常工作制”,位列前三。而总被要求蹭热点跟热度,随时随地上岗的运营,则有 45% 的浑身写满“拒绝”。

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